PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ESTADANA VENTURE CABANG KOTABUNAN SULAWESI UTARA
Abstract
This study aims to determine the effect of compensation and work environment on job satisfaction of employees of PT. Estadana Venture, Kotabunan Branch, North Sulawesi. The type of research used in this research is quantitative research. The sample is part of the number and characteristics possessed by the population. Based on the total employee population of PT. Estadana Venture Branch Kotabunan North Sulawesi as many as 34 people, the researchers took the total population to be used as research samples. The results of this study indicate that compensation has a significant effect on job satisfaction of employees of PT. Estadana Venture Kotabunan Branch, North Sulawesi; work environment has a significant effect on job satisfaction of employees of PT. Estadana Venture Kotabunan Branch, North Sulawesi and 43.4% job satisfaction of employees of PT. Estadana Venture Branch Kotabunan North Sulawesi can be explained by the variables of compensation and work environment. While the remaining 56.6% the influence of other variables that are not in the study
References
Afifudin, H. (2013). Dasar – Dasar Manajemen. CV. Bandung : CV. Mandar Maju
Arikunto, Suharsimi, (2010), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: Penerbit Rineka Cipta
Fauzi. (2017).Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. TOR GANDA MEDAN
Febriana Dewi. (2012).Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. 'Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Ketujuh, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko, Hani. (2003). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit BPFE
Hariandja, M, (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, Jakarta: PT. Grasindo, Cetakan Ketiga
Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara Jakarta : Kencana
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Keenam. PT Remaja Rosdakarya . Bandung
Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung : Alfabeta
Nawawi, Hadari, (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Pamungkas (2013) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai STMIK Adi Unggul Bhirawa (AUB) Surakarta
Simamora, Henry. (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Gramedia Pustaka Umum, Jakarta
Sugiyono, (2010), Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung : Rosdakarya
Sutrisno, Edy. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama
Tegar Mangkulangit (2014) Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. BPR Weleri Jayapersada Kendal
Yoky Suryo Prayogo (2015). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan RSI Sultan Agung Semarang
Published By: