Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Fasilitas Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Pariwiwsata Daerah Istimewa Yogyakarta
Keywords:
Fleksibilitas Kerja, Fasilitas Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja, Dinas Pariwisata Daerah Istimewa YogyakartaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja, fasilitas kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Pariwisata Daerah Istimewa Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini sebanyak 73 responden pada dinas pariwisata daerah istimewa yogyakarta. Uji prasayarat analisis meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Teknik analisis data meliputi analisis regresi ganda, koefisien determinasi, uji t dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, fleksibilitas kerja, fasilitas kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja dan kepuasan kerja tidak terbukti sebagai mediator yang signifikan antara fleksibilitas kerja terhadap kinerja. Sebaliknya, kepuasan kerja memediasi secara signifikan pengaruh fasilitas kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja.
References
Asmar, A. H., Kamase, J., & Dewi, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Daerah Kabupaten Pinrang. Journal of Accounting and Finance (JAF), 2(2), 132–147. https://doi.org/10.52103/jaf.v2i2.1103
Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Management, 4(1), 103–120. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76
Delfi Kurnia Zebua. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interveningnya. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 2(11), https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v2i11.6127
Dery Wijaya, Samsuri Samsuri, & Rachmat Gunawan. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 1(6), 123–130. https://doi.org/10.61132/lokawati.v1i6.342
Dewi, K. T. S., & Supartawan, G. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Lpd Di Kecamatan Buleleng. Jurnal Riset Entrepreneurship, 6(1), 31. https://doi.org/10.30587/jre.v6i1.5154
Fadila, R., & Rezeki, F. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Kompensasi Dan Iklim Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Grabbike Cikarang Utara Kabupaten Bekasi. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 13(2), 118–124. https://doi.org/10.52643/jam.v13i2.3158
Fiki Nadilah Sania, & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jav Property Nayotama Binong Kabupaten Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 1(3), 880–887.
Hartini, Ramaditya, M., Irwansyah, R., Putri, D. E., Ramadhani, I., Wijiharta, Bairizki, A., Firmadani, F., Febrianty, Suandi, Julius, A., Pangarso, A., Satriawan, D. G., Indiyati, D., Sudarmanto, E., Panjaitan, R., Lestari, A. S., & Farida, N. (2021). Perilaku Organisasi. In Perilaku Organisasi.
Indrawaty, T. P. (2022). Hubungan fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja dengan leader-member exchange sebagai mediasi. National Conference on Social Science and Religion, 1(1), 131–137.
Iryani, I., Yulianto, H., & ... (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi. SEIKO: Journal of …, 5(1), 343–354. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/1653
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Kirana, M. H. & K. C. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Roy Sentoso Collection. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.
Marlius, D., & Vebrian, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja ASN pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Barat. https://doi.org/10.31575/jp.v4i2.277
Meyza Rifana, M. Afuan, R. P. D. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Agro Sungai Teramang Estate (Stge). Journal of Science Education and Management Business, 1(1), 86–96. https://rcf-indonesia.org/jurnal/index
Monde, M., Jhnly, P., & Rogahang. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Ratahan. Productivity, 3(2), 187–192.
Pratika Maulinna Widadi, Muhammad Asif Khan, Eri Bukhari, Dian Sudiantini, B. N. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja, Kerjasama Tim Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Outlet Indomaret Area Bekasi Utara. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM), 1(1), 184–203. https://rcf indonesia.org/jurnal/index
Putri, R., Zulfadil, & Maulida, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan PT Subentra Kota Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 56–68.
Qorfianalda, S., & Wulandari, A. (2021). Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dimediasi Kepuasan dan Loyalitas Kerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i02.211 2(02), 157–168.
Rahmawati, A. F. (2023). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas sosial kabupaten kepulauan selayar *1. 4(April), 299–309.
Rizky, P., Wahjusaputri, S., & Wibowo, A. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta TimurRizky, P., Wahjusaputri, S., & Wibowo, A. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wil. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(2), 105–112.
Saputra, Z. (2024). Fleksibilitas Kerja Dan OCB Islam Perspektif Terhadap Kinerja Karyawan: Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. 29(03), 506–527.
Subakti, R., Rajagukguk, S. M., Hutahaean, V. D., Nazmi, H., & Fahmi, N. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Era New Normal Pada Pt. Torganda Kandir Medan. Jurnal Edueco, https://doi.org/10.36277/edueco.v6i1.160
Subhan, M., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Wawo Kabupaten Bima. Maker: Jurnal https://doi.org/10.37403/mjm.v6i1.136
Sutrisno, E. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. In Kencana Prenada Media Group (p. 244).
Tiomantara, V., & Adiputra, I. G. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara. Paper Knowledge. Toward a Media History of Documents, III (3), 12–26. https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/view/13217
Utama, S. W., Prasojo, E., Kurnianingsih, R., & Pahlevi, R. W. (2024). Penerapan sistem reward berbasis kinerja karyawan di Maestro Parfum Yogyakarta. Journal of Economics, Business, Accounting and Management, 1(2), 72–98. https://doi.org/10.61476/tcxv6q77
Yusuf, M., Husainah, N., Haryoto, C., & Hidayatullah, S. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Kerja Generasi Milenial Yang Bekerja pada Perusahaan Swasta di Wilayah Kota Tangerang Selatan. Prosiding Seminar Nasional Penelitian LPPM UMJ, 1–10. http://jurnal.umj.ac.id/index.php/semnaslit
Zalianty, at all farida nurul badriatul alliah jenny. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Laboratorium Penelitian dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur (Vol. 1, Issue 1). https://www.ksi indonesia.
Https://Visitingjogja.Jogjaprov.Go.Id/Webdinas/
Https://Wiki.Jogjaprov.Go.Id/Dispar
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Aswadi Hamid, Eko Prasojo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
