PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN KUTAI TIMUR
DOI:
https://doi.org/10.47200/jcob.v9i2.3820Keywords:
Transformational Leadership, Work Environment, Organizational Commitment, Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk memperkaya kajian ilmiah mengenai mekanisme hubungan antara kepemimpinan, lingkungan kerja dan kinerja pegawai dengan mempertimbangkan peran mediasi komitmen organisasi. Sementara secara praktis, hasil penelitian ini dapat menjadi dasar bagi pengambil kebijakan di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Kutai Timur dalam merancang strategi peningkatan kinerja pegawai melalui penguatan kepemimpinan yang transformasional, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta pengembangan komitmen terhadap organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metoda analisis Partial Least Square (PLS) dibantu oleh aplikasi perangkat lunak SmartPLS 3.0 dan Teknik pengumpulan data melalui kuesioner (googleform) yang terstruktur menggunakan skala Likert 5 poin.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pimpinan Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Kutai Timur menerapkan Kepemimpinan Tranformasional dengan didukung lingkungan kerja yang kondusif, merancang strategi peningkatan kinerja pegawai serta pengembangan komitmen terhadap organisasi. Selain itu hasil penelitian ini memberikan evaluasi terhadap tingkat kepemimpinan tranformasional, mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, memberikan rekomendasi kebijakan untuk meningkatkan kinerja pegawai dan memperkuat komitmen organisasi serta membantu peningkatan kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Kutai Timur secara keseluruhan
References
Abou El-Ela, G. M., Soliman, M., & El-Assal, A. M. 2023. The Impact of Work Environment on Employees' Performance: An Empirical Study on Egyptian Public Organizations. International Journal of Public Administration, 46(2), 136-150.
Afsar, B., Badir, Y. F., & Kahn, M. 2020. The impact of workplace environment on employee performance: A study of the public sector organizations in Pakistan. International Journal of Public Administration, 43(6), 529-537.
Ahmad, N., & Sulaiman, S. 2020. Dampak lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Jurnal Kesehatan Perilaku di Tempat Kerja , 35(4), 312-32
Almas, S., Chacón-Fuertes, F., and Pérez-Muñoz, A. 2020. Direct and Indirect Effects of Transformational Leadership on Volunteers’ Intention to Remain at Non-profit Organizations. Psychosocial Intervention, 29(3), 125 -
132. https://doi.org/10.5093/pi2020a17
Andi.Nitisemito, A. S. 1992. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia.
Penerbit Erlangga.
Arif, M., Ahmed, M., & Rasheed, H. 2023. Enhancing employee performance through effective management practices: Evidence from the service sector. Journal of Business Research, 145, 123-132.
Armstrong, M., & Taylor, S. 2020. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). London: Kogan Page.
Atikah Nurpatayat 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus PT. BPR Syariah PNM Patuh Beramal). [PDF] pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (studi kasus pt. bpr... (Tesis).
Basuki dan Susilowati. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit
Buil, I., Martínez, E., & Matute, J. 2019. Transformational leadership and employee performance: The role of identification, engagement and proactive personality. International Journal of Hospitality Management, 77, 64-75.
Davis. 2017. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja. Jurnal Psikologi dan Kesehatan.
Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Dewi,LK, & Santoso B. 2023. Dukungan Sosial dan Lingkungan Kerja sebagai Prediktor Kinerja Karyawan Sektor Perbankan. Jurnal Internasional Studi Bisnis dan Manajemen ,
Dlamini, NP, Suknunan, S, & ... 2022. Influence of employee-manager relationship on employee performance and productivity. … and Perspectives in …, openscholar.dut.ac.za, https://openscholar.dut.ac.za/handle/10321/4158
Eliyana, A, & Ma'arif, S 2019. Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business …, Elsevier, https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2444883418300196
Eliyana, A., & Ma'arif, S. 2019. Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144-150.
Eliyana, A., & Ma'arif, S. 2019. Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144-150
Emron Edison dkk. 2016. Gaya Kepemimpinan Transformasional. Darmajaya University Repository.
Fachrezi, H., & Khair, H. 2020. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107-119.
Fachrudi, F, Parwoto, P, & Saluy, AB 2021. The influence of leadership and organizational commitment on employee performance through working disciplines as intervening variables. … Journal of Management Science, dinastipub.org, https://dinastipub.org/DIJMS/article/view/928
Ghozali, I,2018 Ekonomirika Teori dan aplikasi dfengan Eviews, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Halaman: 97.
Ghozali, I., & Latan, H. 2015. Konsep, teknik dan aplikasi kuadrat terkecil parsial menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP , 4 (1), 35-46.
Gunawan,R.,Sutrisno,B.&Hidayat,S.2022. Budaya Organisasi Sebagai Moderator Antara Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintah Daerah. Public Administration Quarterly ,46(3),210–225.
Indra Kharis. 2015. Gaya Kepemimpinan Transformasional. Darmajaya University Repository.
Jaya, D, Fakhri, M, Madiawati, PN, Nurnida, I, & ... 2021. The effect of transformational leadership style on employee performance with job stress as intervening variables in PT. Pos indonesia. … Management, ieomsociety.org, http://www.ieomsociety.org/singapore2021/papers/959.pdf
Jayaweera, T., Bal, M., Chudzikowski, K., & De Jong, S. 2021. The impact of economic factors on the relationships between psychological contract breach and work outcomes: a meta-analysis. Employee Relations, 43(3), 667-686.
Jiang, W., Zhao, X., & Ni, J. 2022. Transformational leadership and employee performance: The mediating roles of psychological capital and work engagement. Frontiers in Psychology, 13, 866195.
Johnson,R.,& Patel,M. 2023. "Examining the Relationship Between Leadership Styles, Work Environment, and Employee Performance: Evidence from the Service Industry."Journal of Organizational Behavior, 44(2), 150-165.
Kurniawan, A., & Setiawan, R. 2022. Peran lingkungan kerja dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Inovasi Organisasi Internasional , 15(1), 88-102.
Lengkong .2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Journal of Management and Innovation, 3(1), 288-297
Lestari, D., & Prabowo, AH. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Transformasionalterhadap Komitmen Organisasi di Sektor Perbankan. Jurnal Kepemimpinan dalam Organisasi ,
Mangkunegara, A.A.A.P. 2017. Manajemen Sumber .Marbawi Adamy,(2016) Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Mnusia,Teori.Paraktik dan penelitian, Unimal Press
N.Lilis Suryani. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen dan Organisasi.
Newstrom, J. W. 1996. Perilaku dalam Organisasi. Penerbit Erlangga.
Nugrahani, D., et al. 2020. Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan The Sunan Hotel Solo. Candra Jiwa, 8(2), 226-240.
Nuraini,A.&Yusuf,MR.2023. Beban Kerja dan Stres Psikologis sebagai Moderator antara Komitmen Organisasi dan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Swasta. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia ,12(2),90–105.
Nuraini,A.&Yusuf,MR.2023. Ergonomi dan Hubungan Interpersonal sebagai Determinan Komitmen Organisasi Perawat di Rumah Sakit Swasta. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia ,13(2),110–125.
Nurani, Dw, Samdin, S, Nasrul, N, & 2021. The effect of leadership style on organizational
commitment and employee performance: An empirical study from Indonesia. The Journal of Asian …, koreascience.kr, https://koreascience.kr/article/JAKO202133452482051.page
Pamungkas, BC, Brahmasari, IA, & Ratih, IAB. 2023. … Effect Of Transformational Leadership, Organizational Culture, And Management Control System On Employee Performance With Organizational Commitment …. J. Econ. Financ. Manag. Stud, ijefm.co.in, https://ijefm.co.in/v6i1/Doc/48.pdf]
Park, J, Han, SJ, Kim, J, & Kim, W .2022. Structural relationships among transformational leadership, affective organizational commitment, and job performance: the mediating role of employee engagement. European Journal of Training and …, emerald.com, https://doi.org/10.1108/EJTD-10-2020-0149
Patiar, Anoop & Wang, Ying. 2016. The effects of transformational leadership and organizational commitment on hotel departmental performance. International Journal of Contemporary Hospitality Management. 28. 586-608. 10.1108/IJCHM-01-2014-0050.
Pradana,AW,Fauzi,N.&Rizki,FM.2024. Perbedaan Individu sebagai Moderator Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Pekerjaan. Asia-Pacific Management Review ,29(1),33–47.
Prasetyo,AH&Lestari,D. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi di Sektor Perbankan. Jurnal Studi Bisnis dan Manajemen ,10(4),60–72.
Prasetyo,E.,&Wulandari,S.2023."Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja: Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai di Sektor Publik."Jurnal Administrasi Publik, 12(3), 200-215.
Purwanto, A., Asbari, M., Fahlevi, M., Mufid, A., Agistiawati, E., Cahyono, Y., & Suryani, P. 2020. Impact of Work From Home (WFH) on Indonesian Teachers Performance During the Covid-19 Pandemic: An Exploratory Study. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(5), 6235-6244.
Putra, IMAD, Sari, ND, & Nugroho, AP. 2022. Dampak Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen Industri
Rahman, F., & Putri, RAE. 2023. Kepemimpinan Transformasional dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Manufaktur: Bukti dari Indonesia. Jurnal Riset Bisnis Asia ,
Rahmatullah, A, Ramdansyah, AD, & 2022. Improving organizational performance with
organizational culture and transformational leadership through intervening organizational commitment variables. … Business Management, dinastipub.org, https://dinastipub.org/DIJDBM/article/view/1118
Ramadhan,R.,Sutrisno,B.&Hidayat,S.2022. Hambatan Efektivitas Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintah Daerah. Public Administration Quarterly ,46(5),400–415.
Raza, SA, Shahzad, F., & Ali, M. 2021. Peran komitmen organisasi sebagai mediator antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan. Jurnal Internasional Produktivitas dan Manajemen Kinerja , 70(1), 123-137
Riduan Engkos, 2017, Cara mudah menggunakan dan memaknai path Analysis (Analisis Jalur),cetakan ketujuh Desember 2017 Bandung :Alfabeta
Rimadias. 2023. The influence of transformational leadership on employee performance with job satisfaction and organizational commitment as mediation variables. Academia.edu. Retrieved from https://www.academia.edu/102312547/
Robbins, S.P., & Judge, T.A. 2019. Organizational Behavior (18th ed.). New York: Pearson.
Robbins. 2017. Organizational Behavior. Pearson Education.
Rosminah. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(1), 1-15.
S. Z., Saleem, M., & Naeem, R. 2020. Effect of leadership styles on organizational citizenship behaviour in employees of telecom sector in Pakistan. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 10(2), 345-372.
Sadeghi, A., & Pihie, ZAL. 2020. Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Jurnal Pengembangan Manajemen , 39(4), 487-
Santoso,B.,Wijayanti,D.& Prasetya,AW. 2024. Budaya Kolaboratif dan Desain Ruang Kerja sebagai Pendorong Peningkatan Komitmen Organisasi. Asia-Pacific Management Review ,30(1),70–85.
Sari, D., Prasetyo, A., & Lestari, ND. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Pendidikan di Indonesia. Jurnal Manajemen Pengembangan , 41(5),
Sari,ND,Putra,IMAD,&Santoso,B. 2023. Komitmen Normatif dan Pengaruhnya terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Hubungan Industrial Internasional ,29(1),78–92.
Sari,ND,Putra,IMAD,&Santoso,B. 2023. Lingkungan Kerja dan Hubungannya dengan Loyalitas Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Hubungan Industrial Internasional ,30(1),85–98.
Saydam. 1996. Perilaku Organisasi. Penerbit Erlangga.
Schultz, W. C., & Schultz, J. E. 2006. Organizational Behavior. McGraw-Hill.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju.
Sembiring. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Reward terhadap Kinerja Karyawan.
Jurnal Manajemen dan Organisasi.
Setiawan, A, Satoto, EB, & ... 2022. Effect of Transformational Leadership Style, Work Motivation and Work Environment on Employee Performance With Employee Commitment as Intervening Variable …. International Journal of
…,journal.lembagakita.org,http://www.journal.lembagakita.org/index.php/IJMSIT/ article/view/473
Smith,J.,&Lee,K.2022. The Impact of Transformational Leadership and Work Environment on Employee Performance: A Study in the Manufacturing Sector."International Journal of Business and Management, 14(4), 67-80.
Suhana, S., Udin, U., Suharnomo, S., & Mas'ud, F. 2019. Transformational leadership and innovative behavior: The mediating role of knowledge sharing in Indonesian private university. International Journal of Higher Education, 8(6), 15-25
Sunyoto. (2012). Psikologi dalam Perusahaan. Penerbit Rineka Cipta.
Suryani, NLP, Suardana IBR, & Putra IMAD. 2023. Kepemimpinan Transformasional dan Dampaknya terhadap Komitmen Organisasi Dosen. Jurnal Manajemen Pendidikan Internasional , 37(5), 1010–1026.
Sutaguna, INT, Yusuf, M, Ardianto, R, & 2023. The Effect Of Competence, Work Experience,
Work Environment, And Work Discipline On Employee Performance. Asian Journal of
…, ajmesc.com, http://ajmesc.com/index.php/ajmesc/article/view/263
Wijaya, MA, Santoso B., & Dewi TPRS. 2024. Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Keterlibatan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Internasional Studi Sumber Daya Manusia ,12(2),88–102
Wijaya,MA & Handayani,S. 2024. Membangun Loyalitas Karyawan melalui Kepemimpinan Transformasional: Bukti dari Perusahaan Teknologi. Asia-Pacific Journal of Business Administration ,16(1),55–70.
Wijaya,MA & Handayani,S. 2024. Peran Kenyamanan Tempat Kerja dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi pada Lembaga Pendidikan. Asia-Pacific Journal of Human Resource Management ,16(1),120–134.
Yamin, M. 2020. The Effect of Transformational Leadership Style to Employee Performance through Job Satisfaction in Banking Industry. Journal of Economics and Business, 3(3), 1092-1101.
Yukl. (2010). Leadership in Organizations. Pearson Education.
Yuliana,A. & Setiawan,HS. 2023. Beban Kerja dan Ketidakpastian Karir sebagai Hambatan Efektivitas Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi Perawat. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia ,13(1),77–89.
Zhang et al., 2023 - Modelling the significance of organizational conditions on quiet quitting intention among Gen Z workforce in an emerging economy, Scientific Reports https://www.nature.com/articles/s41598-023-42591-3
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Andi Ilham, Tri Gunarti Ningrum, Nurlianti, Untung Haryono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
