PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI SERTA KINERJA PEGAWAI DINASI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA STATISTIK DAN PERSANDIAN KABUPATEN KUTAI TIMUR

Authors

  • Nanok Fitriyadi STIE Nusantara Sangatta
  • Andi Rahlia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nusantara Sangatta
  • Aji Ratna Kusuma Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nusantara Sangatta
  • Anwar Arifin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nusantara Sangatta

DOI:

https://doi.org/10.47200/jcob.v9i2.3818

Keywords:

Career Development, Work-Life Balance, Employee Commitment, Employee Performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan work life balance terhadap komitmen pegawai serta kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Statistik dan Persandian Kabupaten Kutai Timur. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 102 responden. Teknik sampling yang digunakan non probability sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh (sensus). Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dengan menggunakan analisis regresi liniear berganda.

            Hasil penelitian ini sebagai berikut : Y1 = 9.915 + 0.157 X1 + 0.274 X2 + e dan Y2 = 19.792 + 0.197 X1 + 0.159 X2 + e. Hasil uji t menunjukkan bahwa pengembangan karir dan work life balance berpengaruh terhadap komitmen pegawai, pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan work life balance tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Koefisien Determinasi pertama yang diperoleh dari variabel independent (X1 & X2 terhadap Y1) dalam penelitian ini sebesar 66 persen dan Koefisien Determinasi kedua yang diperoleh dari variabel independent (X1 & X2  terhadap Y2) dalam penelitian ini sebesar 57.2 persen.

 

References

A. Sihotang. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. PT. Pradnya Paramitha. Jakarta.

A.A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Anggreni, A. S., & Budiani, M. S. 2021. Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Tenggalek. Jurnal Penelitian Psikologi, Vol.8, No.8. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/41685.

Ardana, I, Komang dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Allen, N.J & Meyer, J.P. 1990. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to Organization. Journal of Occuppational Psychologoy. 63. 1-18.

Boediharjo, P. H. (2017). Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai pada PT Air Manado. Jurnal EMBA, Vol. 5, No. 3 2017, 4145-4154.

Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru. Jakarta.

Danang, Sunyoto. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru. Jakarta.

Faustyana & Jumani. 2015. Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero). Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Vol. 15. No. 1. Halaman. 71-75. Medan.

Helmle, J. R., Botero, I. C., & Seibold, D. R. (2014). Factors that influence perceptions of work-life balance in owners of copreneurial firms. Journal of Family Business Management, 4(2), 110–132. https://doi.org/10.1108/JFBM06-2014-0013.

Hudson. 2005. The Case for Work Life Balance. 20:20 Series E-Book The Case for Work Life Balance : Closing the Gap Between Policy and Practice.

Marbun, J. Y. & Kasmirudin. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pegawai Bagian Umum PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. JOM FISIP, 4(2), 1-14.

Marseno, W. A., & Muafi, M. 2021. The Effects of Work-Life Balance and Emotional Intelligence on Organizational Commitment Mediated by Work Engagement. International Journal of Business Ecosystem & Strategy (2687-2293), 3(2), 1–15.

Nur Intan Maslichah Kadarisman Hidayat. 2017. Kepuasan Kerja Pegawai ( Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016. Jurnal Administrasi Bisnis, 49(1), 60–68.

Robbins. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Salemba Empat. Jakarta.

Sopiah. 2018. Perilaku Organisasi. CV. Andi Offset. Yogyakarta.

Downloads

Published

2025-12-20

How to Cite

Fitriyadi, N., Rahlia, A., Ratna Kusuma, A., & Arifin, A. (2025). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI SERTA KINERJA PEGAWAI DINASI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA STATISTIK DAN PERSANDIAN KABUPATEN KUTAI TIMUR. Journal Competency of Business, 9(2), 19–30. https://doi.org/10.47200/jcob.v9i2.3818

Issue

Vol. 9 No. 2 (2025): Vol. 9 No. 2 (2025): Journal Competency of Business

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 nanok fitriyadi, Andi Rahlia, Aji Ratna Kusuma, Anwar Arifin

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.