PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENERAPAN BUDAYA KESELAMATAN KERJA (DI PERUSAHAAN KONSTRUKSI PT SINAI INDONESIA)

Abstract

Masalah Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di Indonesia sebenarnya telah lama mendapat perhatian dan dukungan dari pemerintah sejak ditetapkannya Undang-Undang Keselamatan Kerja Nomor 1 Tahun 1970. Ancaman kecelakaan di tempat kerja di negara berkembang seperti Indonesia masih sangat tinggi, hal itu terjadi karena kurangnya pengetahuan tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K-3). Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) secara utuh dapat meminimalkan risiko terjadinya kecelakaan kerja. Namun, pada kenyataannya masih banyak hambatan yang sering dihadapi, baik dari pihak perusahaan maupun dari pihak pekerja, sehingga kecelakaan kerja kebanyakan terjadi dikarenakan faktor perilaku tidak aman (unsafe act) oleh pekerja itu sendiri. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan pengaruh budaya organisasi terhadap penerapan budaya keselamatan kerja di PT Sinai Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif, dengan menggunakan kuesioner untuk memperoleh data yang di ambil menggunakan teknik sampling, dan diolah menggunakan frequency distribution dalam program SPSS 16. Hasil dari penelitian di peroleh Kepemimpinan (X1) secara parsial didapat t hitung (1,265) < t (2,052) sehingga dapat disimpulkan bahwa faktor kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap penerapan Budaya Keselamatan Kerja (Y) di PT Sinai Indonesia, sedangkan pada variabel Budaya Organisasi (X2) secara parsial di dapat t hitung (3,085) > t (2,052) maka kesimpulannya faktor Budaya Organisasi (X2) berpengaruh terhadap penerapan budaya keselamatan kerja (Y) di PT Sinai Indonesia.