Peran sumber daya manusia dalam mendorong inovasi organisasi

Rika Yohana Sari; Hanif Al Qadri; Nellitawati Nellitawati

doi:10.47200/aossagcj.v3i2.2338

Rika Yohana Sari Universitas Negeri Padang
Hanif Al Qadri Universitas Negeri Padang
Nellitawati Nellitawati Universitas Negeri Padang

DOI: https://doi.org/10.47200/aossagcj.v3i2.2338

Keywords: Role, SDM, Innovation, Organization

Abstract

This research aims to investigate the role of Human Resources (HR) in encouraging organizational innovation. The research method used is a literature study that explores various sources and theories related to the role of HR in the context of organizational innovation. The research results show that HR has an important role in driving and facilitating organizational innovation through various aspects, including inspiring and encouraging creativity, facilitating collaboration, managing an organizational culture that supports innovation, providing training and development, supporting the testing and implementation of ideas, and encouraging learning and improvement sustainable. The conclusion of this research is that the role of HR is not only limited to administrative tasks, but also becomes a catalyst in creating a work environment that supports the development of new ideas and implementing innovative solutions in the organization. Therefore, understanding and implementing the effective role of HR can help organizations to remain relevant, competitive and sustainable in facing the ever-changing business environment.

References

Aidhi, A. Al, Harahap, M. A. K., Rukmana, A. Y., Palembang, S. P., & Bakri, A. A. (2023). Peningkatan Daya Saing Ekonomi melalui peranan Inovasi. Jurnal Multidisiplin West Science, 2(02). https://doi.org/10.58812/jmws.v2i02.229

Alamsyah, S. (2024). Integrasi Strategis: Pengaruh Implementasi Teknologi Informasi terhadap Efisiensi Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jesya, 7(1). https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1497

Anabelle, J., Febriantina, S., & Marsofiyati, M. (2023). Perilaku Kerja Inovatif Guru Sekolah Menengah Kejuruan (Smk) Swasta Di Jakarta Timur. Seroja: Jurnal Pendidikan, 2(3).

Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 11(1). https://doi.org/10.12962/j23373520.v11i1.67483

Azzaakiyah, H. K., Ausat, A. M. A., Gadzali, S. S., Diawati, P., & Suhartono. (2023). Analisis Faktor Pembentuk Budaya Inovatif Dalam Konteks Bisnis : Kunci Kesuksesan Untuk. Jurnal Riset Bisnis, 7(1).

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Zahir Publishing, 10.

Eprilianto, D. F. (2022). Inovasi Digital dalam Sektor Publik: Studi Deskriptif Tentang Value Added Inovasi Pelayanan Kesehatan. Jurnal EL-RIYASAH, 13(1). https://doi.org/10.24014/jel.v13i1.14357

Fajrina, F. N., & Yamit, Z. (2022). Pengaruh Inovasi Produk, Desain Produk, dan Kualitas Produk terhadap Keunggulan Bersaing pada Produk Maybelline di Yogyakarta. Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 01(02).

Jejen, L. (2021). Peran teknologi informasi dalam peningkatan kinerja sumber daya manusia. Forum Ekonomi, 23(1).

Khaeruman, Mukhlis, A., Bahits, A., & Tabroni. (2023). Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT, 7(1).

Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.

Pamungkas, B. Z., Pramarta, V., Putro, A. A., & ... (2023). Transformasi Fungsi SDM: Redefinisi Peran Dan Dampak Dalam Organisasi. JMCBUS : Journal of Management and Creative Business, 1(3).

Prabowo, H., Suwanda, D., Syafri. W. (2022). Inovasi Pelayanan Pada Organisasi Publik. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya.

Puspitasari, R. H. U., Nugraha, A. E. P., & Nurhayati, L. (2023). Manajemen Pemasaran (Sebuah Konsep Dan Teori). In Manajemen Pemasaran (Sebuah Konsep Dan Teori) (Vol. 1).

Romli, M. E. (2020). Persepsi Pentingnya Inovasi Dalam Organisasi. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(1). https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i1.3972

Rosmayati, S., Kuswarno, E., Mudrikah, A., & Iriantara, Y. (2021). Peran Pelatihan dan Pengembangan Dalam Menciptakan Perilaku Kerja Yang Inovatif dan Efektifitas Organisasi. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(3). https://doi.org/10.32670/coopetition.v12i3.610

Siregar, I. S., & Aslami, N. (2023). Peran Manajemen Perubahan dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia pada Perusahaan. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, 3(2).

Sugiarti, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Mansia. In PT. Dewangga Energi Internasioanal: Vol. cetakan pe.

Sumartik, & Amabrwati, R. (2018). Manajemen Talenta Dan Implementasinya Di Industri. In Buku Ajar Manajemen Talenta dan Implementasinya di Industri.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 2.